Chez McWane, notre objectif est de fournir des occasions d’amélioration continue grâce à l’apprentissage et au développement. Le parapluie de l’Université McWane va très loin; qu’il s’agisse de formation en ligne, de séances en classe ou de formation professionnelle.

La force motrice derrière l’Université McWane est La façon de faire McWane et les huit points de boussole : sécurité, leadership, responsabilité, excellence, confiance, travail d’équipe, communication et environnement. Ces huit principes guident nos comportements pour créer une atmosphère d’apprentissage où les membres de notre équipe s’améliorent continuellement. Chacune de nos divisions a mis en œuvre une formation qui soutient La façon de faire McWane à tous les niveaux de l’organisation. La durée d’une formation va de 16 heures à plus de soixante heures, incluant à la fois nos membres de l’équipe et la main-d’œuvre salariée. McWane constate déjà les avantages de l’investissement de la formation.  

L’Université McWane se réalise également par le biais de sa vaste bibliothèque éducative en ligne. Notre cours sur le « Code de conduite » a permis à tous les membres de notre équipe de mieux comprendre les attentes que McWane a envers eux.  La formation en ligne sur l’apprentissage en ligne (CBT) fournit une formation opportune qui fonctionne autour du calendrier des membres de l’équipe. 

Le Centre de ressources des RH offre un lieu partagé où des centaines de documents sont stockés et peuvent facilement être consultés par chacune de nos divisions. Le site SharePoint continue à grossir à mesure que des documents supplémentaires sont ajoutés. 

L’Université McWane continue de croître et d’évoluer en offrant aux membres de notre équipe l’occasion de vivre le principe d’excellence – Toujours mieux travailler pour être mieux.