À mesure que les événements récents accroissent notre sensibilisation aux réalités difficiles qui nous entourent, cette sensibilisation doit nous motiver à bâtir et à façonner de meilleurs comportements pour notre avenir. Durant cette première moitié de 2020, nous avons tous fait face à des moments sans précédent en raison des défis constants qu’ont provoqué la COVID-19 et la lutte continue dans nos communautés pour nous assurer que tous soient traités équitablement, avec attention et avec un profond respect.
La pandémie nous a certainement obligés à revoir notre façon de gérer nos activités. Elle fournit également de nombreux excellents exemples de solidarité qui permettent de nous assurer que nous, en tant qu’entreprise essentielle désignée, continuons à produire et à expédier des produits essentiels à l’infrastructure et au bien-être de nos collectivités. De plus, un grand nombre de membres de notre société se sont mobilisés pour s’assurer que nous soyons protégés contre ce virus qui menace les gens dans notre milieu de travail, dans nos collectivités et partout dans le monde.
Le même besoin de se réunir est nécessaire pour reconnaître, comprendre et accepter le fait que la discrimination dans notre société est réelle. Il reste des gens vulnérables dans nos communautés en raison de leur provenance, de la couleur de leur peau, de leur identité sexuelle, de leur sexe ou de leur foi.
C’est inacceptable.
En tant que leaders de McWane, toute notre équipe de gestion et moi-même avons ici l’occasion et la responsabilité d’écouter, d’agir et d’être responsables de nos actions et de nos mots. En outre, un effort collectif de nous tous – au niveau de l’individu, de l’organisation et de la communauté – est nécessaire pour confronter la discrimination et la peur avec humanité, empathie et compassion. De bonnes intentions, c’est un début, mais nous devons tous écouter et apprendre des expériences de nos collègues et des membres de la communauté.
Nous voulons faire cela ensemble. La boussole McWane nous présente les principes, les valeurs et les comportements auxquels nous sommes engagés. Nous allons gérer cette entreprise et traiter chacun des 6 700 membres de notre équipe conformément. Les principes tels que Les gens d’abord et Gagner ensemble nous rappellent que nous devons Participer dans le but de construire un milieu de travail juste, inclusif et équitable pour créer les collectivités que nous méritons tous. Nous avons tous un intérêt dans ce domaine et nous devons toujours travailler à faire mieux en construisant – et non en démolissant – nos relations et nos engagements.
Notre société s’efforce de créer un environnement dans lequel tout le monde reçoit une rémunération concurrentielle, d’excellents avantages et un milieu de travail positif et sécuritaire. Nous voulons faire encore plus pour nous soutenir les uns les autres et travailler ensemble à éliminer le racisme et l’injustice. Nous pouvons continuer à utiliser ces principes pour examiner la façon dont notre équipe fait face au racisme et à la discrimination, et nous envisageons toujours plus de façons de prendre des mesures constructives cohérentes avec nos valeurs.