Kennedy Valve met en œuvre un programme d’appréciation entre pairs

Kennedy Valve a mis en œuvre un programme d’appréciation entre pairs nommé UMatter où les membres de l’équipe nomment un de leurs pairs en reconnaissance de leur dévouement envers les principes directeurs de La Façon de faire McWane. 

Le programme d’appréciation des employés a été mis en œuvre pour la première fois en janvier 2022. Depuis ses débuts, les membres de l’équipe ont reçu des commentaires extrêmement positifs et, au cours des six derniers mois, il y a eu un flux continu de soumissions. 

Chaque semaine, un « projecteur UMatter » s’allume pour souligner le dévouement d’un membre de l’équipe au principe de La façon de faire McWane de la semaine. Chaque mois, tous les candidats sont consignés sur une feuille de calcul permanente et honorés dans le bulletin trimestriel de Kennedy Valve. Chaque candidat reçoit un certificat et un article Kennedy Valve. 

De plus, le directeur général adjoint gère le programme « Prix Hydrant » qui met en évidence la sécurité, la qualité et l’excellence. Dans le cadre de ce programme, six membres de l’équipe, employés salariés et horaires, sont choisis parmi les candidats mensuels pour recevoir une borne d’incendie miniature. À la fin de l’année, six des gagnants des « Prix Hydrant » de l’année sont ensuite sélectionnés pour recevoir le très convoité « Prix annuel UMatter Hydrant ». Ces bornes d’incendie sont fabriquées sur l’imprimante 3D de l’installation par l’ingénieur de conception de produits Garret Johnson.